就労移行支援とは?

「就労移行支援」とは、主に障害のある人々の企業への就職と定着をサポートし、自立した生活を送るために必要な支援を提供するサービスのことを指します。これは、障害者の自己決定権を尊重し、すべての人々を排除せず、包摂し、ともに生きることができる社会を目指すための取り組みの一部として位置づけられています。

障害者自立支援法（障害者基本法）：この法律は、障害者の自立を支援し、社会的な包摂を促進することを目的としています。その一環として、就労移行支援が提供されています。
支援内容：就労移行支援は、障害者が職場でのスキルや適応能力を向上させるためのトレーニングや指導、カウンセリング、雇用情報の提供などを含む多岐にわたる支援を提供します。また、就業後のフォローアップも行われます。
支援機関：就労移行支援は、地域の障害者支援機関や福祉団体、訓練機関などが提供することが一般的です。これらの機関は、障害者のニーズに合わせカスタマイズされた支援を提供します。
法的枠組み：障害者自立支援法に基づいて提供されるため、法的な規制と制度の運用が確立されており、障害者の権利と尊厳を保護する仕組みがあります。

就労移行支援制度は、障害者の雇用機会を増やし、社会的な参加を促進するための重要な取り組みの一部として位置づけられています。

「就労移行支援」の対象者は？

対象者は、障害のある人々で、企業での就労が難しいとされる方々を対象としています。具体的な対象者の条件や年齢などは以下のようになります。

対象者は、身体的、知的、精神的、発達的な障害や、難病などがある方です。医師の意見書などを参考に、市区町村からの障害福祉サービスの支給決定が必要です。

就労移行支援は、企業での適応が難しいとされる人々に提供されます。これには、長期間雇用されていなかった人、過去に雇用されていたが現在は雇用されていない人、および他の社会的な要因により就業が難しい人が含まれます。

就労移行支援の対象として、18歳から64歳までである必要があります。就労移行支援施設によっては、利用できる障害種別が異なる場合があります。

就労移行支援は、個別のケースに応じて評価が行われ、障害者のニーズに合わせた支援プランが策定されます。また、障害の種類や程度、年齢、過去の雇用経験など、各個人の状況に基づいてカスタマイズされた支援が提供されるため、幅広い対象者に対応できる仕組みとなっています。

「就労移行支援」を利用することには、障害のある人々にとってさまざまなメリットがありますので、主なメリットをご紹介します。

就労移行支援プログラムは、障害者が職場で必要なスキルや知識を向上させる機会を提供します。パソコン技術やコミュニケーション能力などを学ぶ機会があります。

就労移行支援は、障害者の自己肯定感を向上させるのに役立ちます。仕事の楽しさや厳しさを知り、成功体験を積むことで、将来の雇用に対する自信を持つことができます。

就労移行支援から提供される求人の中には、一般的に公開されていない非公開求人があることがあります。希望の求人が見つかったら、就職面接の練習や、自己PRの方法など、就職までサポートしてもらうことができます。また就職後も定着支援などのフォローアップがありますので、安心して仕事をすることができます。

雇用は社会的な参加を促進し、障害者にとって社会的なつながりを築く機会を提供します。仕事仲間との交流や仕事に参加することで、社会的な結びつきが強化されます。

雇用を通じて収入を得ることで、経済的な自立を実現し、生計を立てる力を持つことができます。

雇用は心理的な健康を向上させ、日常生活における目的感や生活満足度を高めることがあります。また、適度な身体活動も促進されることがあるため、身体的な健康にもプラスの影響を与えます。

「就労移行支援」は、障害者が企業に就職して自立した生活を送り、社会的経済的な包摂を実現するための重要な支援体制であり、これらのメリットを通じて、障害者と社会全体に多くの利益をもたらすものです。就職を目指している方は、ぜひ一度、お住まいの市区町村の障害福祉課に相談してみてください。

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